Mucho se ha debatido sobre la externalización o internalización del Oficial de Cumplimiento. Nos encontramos con partidarios y detractores de esta cuestión, incluso con pronunciamientos, como el del Consejo General de la Abogacía, sobre la cualificación profesional que debe ostentar el Oficial. Pero en este debate creo que se cae muchas veces en el error
Las empresas son seres vivos y como tales crecen y “maduran”. Tienen la ventaja de que, si quieren, pueden no “envejecer”, porque son capaces de emprender un camino de permanente renovación. La empresa joven es impulsiva lo que le puede llevar al éxito o al fracaso; su tensión vital reside en el carácter del emprendedor,
Desde la reforma del Código Penal, la implantación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y, después, la regulación de sistemas de exención o atenuación de las penas para aquellas personas jurídicas que implantaran la función de cumplimiento, esa que, en ese perpetuo anglicismo que vivimos, mucho sólo saben llamar “Compliance”, son bastantes las